مدیریت سازمانی

نگرش شش وجهی یعنی همه جوانب کار را بسنجید و سپس برمبنای علم، تجربه و عقل عمل کنید، حتی با حضور کارشکنان، در نگرش شش وجهی از تمام زوایا و از دیدگاه ( مدیر، کارشناس،  کارمند، خدمات، ذی نفعان، مالی، قوانین و ) مورد بررسی و پژوهش و تحقیق قرار می گیرد، و حتی در محدودیت زمان بحث تجربه و مشاور کارگشا می باشد.و اما شیطان در وجود افراد ضعیف و مستعد ناخالصی نفوذ می کند تا ترمز کار دیگران شود و او نیز با حسادت، سنگ اندازی و حتی تهمت و ناروا ظاهر می شود، این چنین افرادی هم سنگ با شمر آن زمان می باشند حتی اگر مفسر قرآن هم باشند فرقی نمی کند. ( اینانلو،  حکمت، ۱۴۰۱، بر مبنای تحقیق تجربی و میدانی) + نوشته شده در ۱۴۰۱/۰۵/۱۳ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...

مدیریت سازمانی...

یکی از مدیران سنتی قدیم بود که به رحمت خدا رفت، ایشان می گفت: من تعجب می کنم از نشان ندادن عملکرد ؟ حتی مرغ یک تخم می گذارد، همه را با قدقد ش خبردار می کند! گفتم: آقای مهندس ما که مرغ نیستیم ! ما انسان هستیم و دارای قوه عقل و اراده و همچنین افراد مقابل ما هم، عقل و درک دارند.گفتم : من معتقدم انسان باید عملکردش بیانگر توانایی های او باشد، کاری که درست باشد و معترض نداشته باشد یعنی راهش درست است، از طرفی اگر کسی نداند، باری تعالی همه چیز را می داند و برای درست بود امر در این دنیا انرژی مثبت و در آخرت اجر می دهد.عملکرد ما باید در راستای بهره وری باشد با دیدگاه تسهیلگری برای ذی نفعان و نتیجه آن هم خالق رازی است و هم مخلوق و برآیند آن نعمت و رحمت برای ما خواهد داشت.عزیزان این دنیا خیلی کوتاه است، و عمر خدعه و نیرنگ کوتاه و نتیجه آن حرص و... عصبانیت در پی خواهد داشت و حتی چهره نیرنگ باز مشخص است و به قول معروف به کجا چنین شتابان....عملکرد شاخص های کلیدی دارد و باید احصا شود و در راستای آن گام برداشت تا مورد اقبال قرار گیرد و این موضوع مبین عملکرد درست و بدون .... است. اینانلو، دست نویس براساس تجربه و مطالعه میدانی ، مرداد ۱۴۰۱ + نوشته شده در ۱۴۰۱/۰۵/۲۳ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...